為進一步深化國企改革行動，創(chuàng)新選人用人機制，優(yōu)化人才隊伍建設，4月22日，省城市更新公司、省健康養(yǎng)老公司、安徽鹽業(yè)地產(chǎn)集團開展六安市三家公司（合署辦公）部分管理崗位競聘工作。省生態(tài)環(huán)境集團總法律顧問（首席合規(guī)官）、董事會秘書，公司副董事長（主持董事會工作）戴斌、公司領導班子成員、六安市三家公司相關(guān)領導班子成員擔任競聘評委。
省城市更新等三家公司在原有的六安城更、六州雅園、六安銀華三家公司基礎上，創(chuàng)新管理模式，對六安市三家公司實施合署辦公。本次競聘是整合機構(gòu)后的首次人才選拔工作，是優(yōu)化六安市三家公司管理職能、壓縮崗位編制的重要舉措。競聘涵蓋了六安市三家公司兩名副總經(jīng)理及所有內(nèi)設機構(gòu)部門正職，共計7個中高層管理崗位。競聘人員圍繞個人基本情況、主要工作業(yè)績、核心競爭優(yōu)勢、工作設想及展望等方面進行競聘演講，評委根據(jù)競聘人員的綜合表現(xiàn)，隨機提問、客觀評分，擇優(yōu)確定崗位錄用人選。
下一步，省城市更新等三家公司將總結(jié)競聘經(jīng)驗，逐步構(gòu)建競爭擇優(yōu)、人崗相適的選人用人機制，激勵干部擔當作為、干事創(chuàng)業(yè)，為公司高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展提供更加堅實的人才支撐。
